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关于留学之后的工作和移民的选择,你认为都对吗?

2019-10-10

留学对于每一个学生都是一个艰难的选择,有的人为了梦想拼搏,有的人为了体验异国生活,但更多的是为了好就业,和移民。每个人的过程都不一样,结果也不一样。但是这个选择,却改变了每一个人的命运。尤米学小编有几条关于留学的建议,与你们分享,希望你的选择是你心里最合适的。

 

1、认为留学期间的重点应该放在完成大学的课程上面

 

很多留学生保持着国内学习的好习惯,认为大学期间就是好好学习,把所有的精力放在大学的课程上。这其实是一个很不经济的时间安排。

 

相比学校的课程,大部分的雇主更看重是否求职者有实实在在的工作经验或项目经历。但很多留学生到了要找工作,开始写简历时,才发现简历上除了大学的课程,没有任何东西可以写。要不就是在咖啡馆或华人餐厅打工的工作经历。这样的工作经历对于找专业相关工作,技术移民一点帮助都没有。

 

因为求职者太多,HR平均一天要看200份到300份简历,每一份简历上停留的时间不会超过30秒。HR往往会去重点看除了大学的课程之外,是否有一定的项目经验,是否掌握了公司最需要的那些技术,来了可以马上上手工作,当成一个独立的员工使用,而不是需要公司花额外成本来培训你的技术,然后帮助你完成从学生到员工的过渡 ,这个是HR在招人时最看重的。

 

2、认为找工作是快要毕业时才需要去准备的事

 

很多人过来留学的目的是为了移民,找到专业工作是技术移民最大的前提条件。

 

留学与国内读大学的最大的一个区别就是:国内的大学是快到毕业或毕业后才开始找工作,而在国外留学恰恰不能这样做,很多留学生会把这样的习惯带到海外留学当中。

 

打开某招聘网站,会发现雇主要求的技术往往在大学里不教, 却是找工作时雇主最看重的。雇主要求的技术和知识都需要留学生花时间在毕业之前去学习掌握,而非等到毕业后,发现简历投出去石沉大海了,才开始做这方面的准备,那就太晚了。

 

因为工签的时间有限。如果超过6个月没有找到工作的话,后面获得面试的机率会越低,因为HR会默认你前6个月一直在找工作,但是没有一家公司要你。所以就算拿了三年工签,如果第一年都找不到,两年后可能大学里学的知识都忘的差不多了,竞争力何在?

 

3、认为找工作是一场公平的竞争

 

在海外求职,留学生面对的竞争者大部分的是本地的洋人。而华人因为英语不是母语,同时签证或绿卡还需要雇主提供帮助从而造成在求职时,雇主出于语言交流和成本考虑,往往会优先考虑选择本地洋人。

 

西方人注重的更多的是沟通的效率,而且在第一轮面试的时候很难评判技术水平的高低,但是英语和沟通能力只要通过简单的对话就可以完成。如果认为求职是一场公平的竞争,一开始你就错了。

 

那么,如何来解决上面的问题呢?

 

多做准备,更重要的是一定要提前做准备。

 

很多人没有对找不到工作的核心因素进行深层次的分析,认为是下面的原因造成求职失败:

比如,学校的课程离公司要求的脱节。

学校的课程太偏理论。

英语没有洋人好,所以竞争不过。

没有本地的工作经验。

 

但上面都不是找工作失败的真正原因,因为你没法去改变上面的客观事实。而真正找不到工作的的原因是:准备不够。

 

在学校教授的知识不能支持你找到紧缺工作的时候,你能做的是,一定要去掌握雇主所要求的那些知识和技能。

 

对于一个母语是非英语的求职者来说,本地雇主给你工作的唯一原因就只能是因为你的技术水平。所以这一块不光要准备,而且要提前准备,越早越好,而不是等到毕业后。

 

经济的时间分配

 

在大学期间,如果你已经掌握了大学里不教,雇主要求的技能的话,大学时间的重点应该押在本地企业的工作经历上。这样在毕业前,当你的同学还在着急找工作的时候,你简历上已经有不少本地企业的工作经验,同时有可能之前你工作过的公司因为认可你的能力,所以直接给你Job Offer

 

所以在留学期间,应该分配更多的时间在雇主最看重的技术和获得本地的工作经历上,而不是把时间只分配到大学的课程学习上。

 

定期检查自己是否达到做足准备的标准

 

在找工作或实习前,检查自己准备是否做够的标准有下面几点:

比如,是否掌握并超过了雇主所要求的大部分的技能,而且这些技能要达到的水平是可以弥补英语的劣势;是否简历上有足够项目经验;是否到了公司后就可以马上上手独立工作,不需要雇主提供培训;可以达到可以用英语熟练回答面试中雇主可能问到的80%以上技术问题。

 

以上尤米学小编整理的几点,是留学生在大学期间和找工作之前应该做到的,只有万全的准备,才能在找工作时信心满满地说我准备好了。工作找好了,移民的机会才更大。

 

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